Implémentez du leadership inclusif

Visez le leadership inclusif au sein de votre organisation. 

Grâce à un leadership inclusif, vous travaillez à la sensibilisation au sein de votre organisation. Par exemple, en reconnaissant le stress numérique, y compris chez ceux qui ont des compétences numériques, ou en prévoyant des outils adaptés aux personnes en situation de handicap. 

Si vous travaillez avec de nombreux ouvriers, prévoyez une salle informatique publique au sein de votre entreprise où ils auront accès à des ordinateurs et à Internet, et idéalement pourront demander de l’aide.